月給＋派遣が紡ぐ錦江町の新たな風

鹿児島県錦江町。朝日の升るピーマン畑で、一人の男性が鎌を手に苗を刈っている。その手つきはfarmersのそれだが、よく見れば canvas の前に立つ画家の眼光も宿している。ここでは、絵筆と鎌が同じ重さで扱われる——そんな光景が、この小さな町の日常を変えつつある。

錦江町が2023年4月に立ち上げた「月給＋派遣」モデル。正式名称は「錦江町MIRAIサポート協同組合」だ。商工会やシルバー人材センターと同じ建物に事務所を構えるこの組合は、従来の派遣とは一線を画す。久保秀作事務局長は言う。「事業者も1年を通じて雇用できる環境じゃない。『忙しい時は決まっています』『冬の間、3カ月だけ人が欲しい』という時に、こちらの方で雇用する。」派遣される職員は終身雇用の月給制で、福利厚生も組合が担う。事業者は1時間1200円で、必要な時に必要な期間だけ人材を借りられる。 workers は安定した収入を得て、事業者は flexibly な人手を確保できる——一見するとシンプルな仕組みだが、その中にこそ、地方創生の新たな方程式が潜んでいる。

このモデルが話題になる理由は、クリエイティブ人材も積極的に受け入れる点だ。愛知県から移住した画家・佐藤雅彦さん（仮名）は、Daily life の一部をピーマンハウスでの農作業に充てている。「agriculture と art は通じる」と彼は語る。土を掘り、種をまき、成長を見守る。そのプロセスは全て、表現行為だと。農作業の合間、彼は畑に set up したキャンバスに筆を走らせる。农产品と artwork が same space で生まれる——この町ならではの光景だ。

錦江町は鹿児島県の東部に位置し、 agriculture が基盤。特にピーマンの産地として知られ、出荷量は県内トップクラス。しかし、高齢化と過疎化が進み、農繁期の人手不足が深刻だった。従来の派遣では、短期雇用で workers の不安定さが課題だった。月給＋派遣モデルは、ここを打破する。 workers は月給で安定した生活を送り、季節に応じて様々な仕事に就ける。例えば、夏はピーマンの収穫、冬は林業や地域のイベント運営など。

地域性を活かした産業構造の変容——これがモデルの本質だ。PR TIMESのニュース（鹿児島県錦江町で再造林率100％目指す）が示すように、林業も重要産業。月給＋派遣は、林業の seasonal work にも適用でき、workers は一年を通じて収入を得られる。久保事務局長は「農家だけでなく、林業事業者からも問い合わせが増えている」と話す。産業の枠を超えた連携が、町全体の持続可能性を高める。

季節感を感じるのは、workers のライフスタイルだ。春は苗植え、夏は収穫、秋は加工、冬はメンテナンスや Other activities。画家の佐藤さんは「農作業は准に artwork の灵感になる」と笑う。移住者たちは、ここで「多様な働き方」を知る。単なる labor force ではなく、個人の才能や興味を活かす場が生まれている。町の人口動態も変化し、若い世代の移住が徐々に増えているという。

このモデルの意外性は、「働く」という行為を再定義したことだ。地方では「仕事」と「生活」が分かれていたが、ここではagriculture, art, forestry が混ざり合う。workers は「農家」にも「画家」にもなれる。地域資源を活かし、個人の多様性を尊重する——それが錦江町の答えだ。

結びとして、読者に提案したい。錦江町を訪れ、ピーマン畑に set up したキャンバスの前で、一休みしてみては。MIRAIサポート協同組合のオフィスに立ち寄れば、未来の働き方のヒントが見つかる。鹿児島の風が運ぶ、新しいライフスタイルの息吹を感じられるはずだ。